▲ 在山东省枣庄市2025年国考考点，考生在进入考场前经过一段时间的检查。图片/新华社 因厦门幼儿园教师被解雇而引发广泛关注的“地中海贫血”不再是“一刀切”！据新京报报道，近日，中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅联合发文，调整公务员地贫、多囊肾、单纯性慢性淋巴细胞性甲状腺炎等体检项目判定标准，明确了体检合格的具体标准。 2005年，《公务员录用通用体检标准（试行）》成为全国录用的参考。这个安排，发生在20年前，我对公务员录用体检制度进行技术改进。也为选拔人才向科学、公平、包容提供了积极转变，展现了跟随时代进步、维护工作公平的价值取向。公务员录用体检制度是一道必要的“防火墙”。这是因为社会责任和公职的特殊性要求公职人员具备基本的身体条件。但此前，受限于当时的医学认识，物理分析设定的“一刀切”门槛很容易排除一些完全有能力履行职责的“特殊”人才。例如，福建厦门一名幼儿园教师林老师因携带地中海贫血基因被解雇一事，引发热议。早在2024年9月20日，News News就发表了《Fightin“一场你知道你会输的官司”被深度报道，引发社会广泛关注。因为当地的规定，林先生告诉新京报记者，他不想放弃。这或许注定是一场无害的官司，但他希望通过这起官司，将更多慢性病患者挡在门外。事实上，轻度“地中海贫血”患者在唯一血红蛋白保持正常水平的情况下，通常不需要治疗，也不影响工作和生活。而且， “地中海贫血”是常染色体隐性遗传，携带该基因并不一定意味着会引起疾病或严重疾病。幼儿园老师林老师多次体检均未发现贫血症状，但仍被雇主解雇。今天，林老师在此次标准调整发布后，表示“看到了”。新京报记者11月14日获悉体检标准发生变化后，他第一时间联系了厦门市海沧区人力资源和社会保障局，并将继续申诉。这一安排明确规定了地中海贫血（地中海贫血基因携带者、静息型、轻度型）和血红蛋白高于90g/L的患者符合资格。预计，在这一新标准下，当地教育部门或将重新审查对林某“持续开除”的处理。事实上，不仅是地中海贫血，乙型肝炎、桥本甲状腺等一些过去被认为履行职责“缺陷”的疾病，现在也被证实得到合理控制，不影响身体健康和工作表现。此配置也已明确。标志着今后公务员录用体检重点将从“病名职业能力体现了新标准顺应时代、实事求是的严格性，提供了包容、平等、导向的态度。不仅如此，更多被“堵”的慢性病患者被“看到”，不仅摧毁了不合理的工作壁垒，为所有考生打开了一扇公平的大门，而且扩大了相关部门选人用人的范围，让选拔回归到“适人选人”的重点从更广阔的角度来看，作为各类用人单位的重要参考，公务员录用体检标准的调整也具有重要的重要意义。新标准为求真、公平、包容的科学原则树立了典范。目前，当工作中的歧视现象依然不同程度地存在时，这对于推动营造更加开放包容的社会环境和更加公平公正的工作环境具有重要的现实意义。这不仅是公务员选拔制度的改进，也是整个社会文明程度的提高。当然，标准配置只是第一步；更重要的是要善于做好事。在实践层面，有关部门要准确理解内涵，严格执行标准，科学合理地应用新标准，并提供相应的保障措施。例如，加强对招聘人员的系统培训。同时，还要引导公众消除误解和困惑，正确认识相关疾病；建立科学的科学机制，避免执行过程中出现新的隐形门槛和变相歧视，确保好的政策转化为实效。从“一刀切”到“实事求是”，公务员录用体检标准调整的背后，既是对个体差异的尊重，也是对社会公平的维护。而当一个社会能够为不同身体条件的人提供平等的就业机会时，社会就会朝着更加包容的方向发展。撰稿/编辑王林（职员）/校对何锐/刘军
