近日，苏州工业园区人民法院审理了一起案件。客户李某每月有14次在卫生间停留超过一个小时。被解雇后，他两次向法院上诉，要求公司支付非法解约费32万余元。最终，经过调解、协商，公司向李某支付了3万元补贴。李在苏州一家公司担任工程师。 2014年，双方签订了未完成的劳动合同，并签署并确认了2020年版《员工手册》。手册规定：未经批准旷工超过一定时间的，视为旷工；六个月内累计旷工3天以上属严重违纪行为，公司可立即解除合同。从2024年4月到2024年5月，李某每月有14次在卫生间停留时间超过一个小时，唯一一次停留时间接近4小时。因旷工严重，公司经工会同意，履行正当程序后解除劳动合同。李辩称，他被困在浴室里是因为他有痔疮，需要暂时护理。但事发时他并未向公司说明自己的病情，也没有申请病假。李先生的劳动仲裁申请被驳回后，他向法院起诉，要求公司支付非法解除劳动合同赔偿金32万余元。法院认为，李某每月长时间呆在卫生间十余次，超出合理生理需要范围，符合《员工手册》中“未经允许旷工超过一定时间”的定义。其次，案发时李某未主动告知病情或请假，且购买药品、手术均发生在看守所最后阶段或解除后。收费。他们的岗位要求他们随时响应工作需求，长时间失去联系导致工作延误。在公司提供的《员工手册》中，李某签字确认，他知道“六个月内旷工超过三天的，可以立即解雇”，公司履行了通知工会的法定程序，且该程序符合《劳动合同法》第四十三条的规定。李某失去第一次机会后提出上诉。二审中，法院责令双方当事人调解。经协商，公司向李某支付了一次性补贴3万元。
