该部门以“报销付款”的形式释放绩效补贴，法院将其定义为工

新闻新闻（记者Zhang Jingshu）最近是北京新闻的记者，从北京达克斯市人民法院的共同案例中得知。工人说，从公司获得的每月工资包括基本工资，绩效和补贴，后两个项目是通过发票支付和支付的，但该公司拒绝了这一说法，并认为其工资是主要工资。调查后，法院裁定工人的“报销”是工资的一部分，因此支持他的诉讼要求该公司支付工资差额。 2019年与一家公司的一家联合。双方签署了一项劳动合同，称“每月薪水是根据工作工资标准实施的，而在审判期间的薪水是7,000元人民币。”当2022年休产假时，一家公司突然停止签发所有补贴，这导致他的薪水下降。后来，一家公司拒绝按照“绩效不符合标准“工资，仲裁委员会支持公司提起案件并去法院。补贴”。绩效和补贴是由发票的Pamamagross支付并发布的。公司的融资首先被告知“绩效补贴”价值，并且A将提交相应金额的发票。在获得金融部门的批准后，公司将以还款的名义发布相应的发票数量，这与职责履行无关。有效的法院判决被认为是，A和一家公司签署的劳动合同已设定“根据工作工资标准实施的每月工资”，但是“没有设定“工作工资标准”。e，法院确认，构成主要工资 +补贴 +绩效的A工资，并确定“报销”是工资的一部分，因此支持A要求公司支付其工资差的A请求。法官坚持认为应支付工资一个月 - 以三个形式的货币形式，应明确组成。雇主不会以“报销”的名义减少伪装工人的工资。实际上，如果偿还付款是及时且有些固定的，并且报销法案的内容与实际工作不符或有明显的价值，则法院可以将其视为确定工人工资标准的工资物质。如果雇主单方面不与雇员交谈而单方面降低了薪水，则雇员的授权要求雇主造成工资差异，并可能建议终止劳动合同，并根据公司为基于公司的经济赔偿消耗劳动薪水。法院提醒雇主，用“报销”代替付费公司似乎降低了成本，但实际上，它违反了工人的合法权利和利益，甚至造成了巨大的税收风险。不要因为少量而损失大。编辑Yang Hai校对Lu Qian